1已點贊

容知日新擬授予激勵對象限制性股票300萬股

企業動態 2026年07月17日 13:54:09來源：儀表網 21369

摘要容知日新公布2026年限制性股票激勵計劃，本激勵計劃擬授予激勵對象的限制性股票數量300.00萬股，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的3.41%。

　　【儀表網企業動態】7月16日，容知日新(688768.SH)對外披露2026年限制性股票激勵計劃(草案)，此次激勵計劃旨在進一步完善公司治理結構，健全長效激勵機制，將核心團隊與公司長遠發展深度綁定，充分調動核心員工的積極性與創造性，助力公司在工業智能監測領域持續深耕、實現高質量發展。根據公告內容，本次激勵計劃擬授予激勵對象的限制性股票數量共計300.00萬股。

　　從股權占比來看，本次擬授予的300萬股限制性股票，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的3.41%。在權益分配方面，本次激勵計劃采用“首次授予+預留授予”的方式進行，其中首次授予部分為247.5125萬股，約占激勵計劃草案公告時公司總股本的2.81%，占本次授予權益總額的82.50%，是本次激勵計劃的核心部分；預留部分為52.4875萬股，約占公司總股本的0.60%，占本次授予權益總額的17.50%，預留部分將為公司后續引進優秀人才、激勵新增核心骨干預留空間，保障激勵計劃的靈活性與延續性。

　　為確保激勵計劃的合規性與公平性，容知日新在公告中明確了多項核心限制條款，嚴格遵循《上市公司股權激勵管理辦法》等相關法律法規要求。首先，從公司層面來看，公司全部有效的激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不超過股權激勵計劃提交股東會時公司股本總額的20.00%，這一比例控制在監管規定的上限范圍內，避免了股權激勵對公司股權結構造成過大影響，保障了公司股權的穩定性。

　　其次，從激勵對象個人層面來看，本激勵計劃中任何一名激勵對象通過全部有效期內的股權激勵計劃獲授的公司股票數量累計未超過本激勵計劃提交股東會審議時公司股本總額的1.00%。這一規定有效防止了個別激勵對象獲授權益過多，保障了激勵計劃的普惠性，讓更多核心員工能夠分享公司發展成果，同時也避免了內部利益失衡的問題。

　　據了解，本次激勵計劃的激勵對象主要為公司董事、高級管理人員、核心技術人員、核心業務人員以及對公司經營發展有重要影響的其他員工，這些人員均是公司在研發、生產、銷售、管理等關鍵崗位的核心力量，是推動公司技術創新、市場拓展和業績增長的重要支撐。通過授予限制性股票，將激勵對象的個人利益與公司的經營業績、長期價值緊密掛鉤，能夠有效激發激勵對象的責任感與使命感，促使其更加積極主動地投入工作，提升公司核心競爭力。

　　此外，本次限制性股票激勵計劃還設置了明確的行權條件，行權條件將與公司的經營業績指標(如營業收入、凈利潤等)以及激勵對象的個人績效考核結果掛鉤。這意味著激勵對象只有在完成既定的業績目標、個人考核合格的前提下，才能逐步解鎖獲授的限制性股票，充分體現了“激勵與約束并重”的原則，既能夠發揮股權激勵的正向激勵作用，又能夠通過約束機制保障公司利益，確保激勵計劃真正服務于公司的長遠發展戰略。

　　容知日新作為工業智能監測領域的骨干企業，長期專注于工業設備狀態監測與故障診斷解決方案的研發、生產與銷售，憑借核心技術優勢和優質的產品服務，在行業內樹立了良好的品牌形象。此次推出限制性股票激勵計劃，是公司立足長遠發展做出的重要決策，不僅能夠穩定核心團隊、吸引優秀人才，還能夠進一步凝聚團隊共識，提升公司的凝聚力和向心力。

　　風險提示：本文基于上市公司公告及公開信息整理，不構成投資建議。市場有風險，投資需謹慎。

相關資料下載：

容知日新：容知日新2026年限制性股票激勵計劃（草案）.pdf

我要評論

昵稱

匿名

文明上網，理性發言。（您還可以輸入200個字符)

表情

所有評論僅代表網友意見，與本站立場無關。

儀表網首頁資訊首頁

延伸閱讀

版權與免責聲明

凡本網注明"來源：儀表網"的所有作品，版權均屬于儀表網，未經本網授權不得轉載、摘編或利用其它方式使用上述作品。已經本網授權使用作品的，應在授權范圍內使用，并注明"來源：儀表網"。違反上述聲明者，本網將追究其相關法律責任。
本網轉載并注明自其它來源的作品，目的在于傳遞更多信息，并不代表本網贊同其觀點或證實其內容的真實性，不承擔此類作品侵權行為的直接責任及連帶責任。其他媒體、網站或個人從本網轉載時，必須保留本網注明的作品來源，并自負版權等法律責任。
如涉及作品內容、版權等問題，請在作品發表之日起一周內與本網聯系，否則視為放棄相關權利。
合作、投稿、轉載授權等相關事宜，請聯系本網。聯系電話：0571-87759945，QQ：1103027433。