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實樸檢測擬向激勵對象授予約1289.70萬股限制性股票

企業動態 2026年06月12日 14:13:58來源：儀表網 23841

摘要本激勵計劃首次授予部分涉及的激勵對象共計70人，擬向激勵對象授予約1289.70萬股限制性股票，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額1.2億股的約10.75%，

　　【儀表網企業動態】6月11日，實樸檢測(SZ 301228)對外披露《2026年限制性股票激勵計劃(草案)》公告，公司計劃推出新一輪股權激勵方案，通過定向發行限制性股票的方式綁定核心骨干人員利益，完善長效激勵約束機制，穩固人才梯隊建設，助力企業中長期經營戰略落地。

　　本次股權激勵計劃激勵范圍精準聚焦核心人員，首次授予環節劃定激勵對象總人數為70人，覆蓋公司核心管理人員、技術研發骨干、關鍵業務負責人等對公司經營發展具備重要貢獻的核心員工群體。本次激勵選用雙重激勵工具組合，同步推出第一類限制性股票與第二類限制性股票，兩類標的股票均來源于上市公司向激勵對象定向發行的 A 股普通股，不會從二級市場回購存量股份，股本變動具備清晰規劃。

　　從授予規模來看，公司本次擬合計授予限制性股票數量約1289.70萬股，以本次激勵計劃草案披露時點公司總股本1.20億股測算，本次授予股份占公司總股本比例達到10.75%，股權激勵體量較大，能夠充分發揮利益綁定效應。定價方面，本次首次授予的第一類限制性股票明確授予價格為40元/股，定價規則嚴格遵循上市公司股權激勵相關監管要求制定，兼顧公司股權成本與激勵對象參與積極性。

　　在存續周期設計上，本次激勵計劃設置了完整有效期限，整體有效期自限制性股票完成首次授予登記之日起計算，終止節點取兩項時限孰晚值：一是激勵對象所持全部第一類限制性股票完成解除限售，或是被公司回購注銷完畢；二是激勵對象獲授的第二類限制性股票全部完成歸屬，或是股份作廢失效。方案同時劃定最長有效期上限，整體存續周期最長不得超過60個月，在長期綁定員工的同時，通過分期解鎖、歸屬機制設置考核門檻，避免短期利益兌現，引導核心團隊聚焦公司長期業績增長。

　　資料顯示，實樸檢測的主營業務是環境土壤檢測、環境水氣檢測及職業衛生服務、農產品、食品檢測、技術服務、消費品檢測、三普檢測、環境采樣與修復服務、醫學檢測、新污染物。主要服務有土壤和地下水檢測、水質和氣體檢測、食品安全檢測、技術咨詢服務、其他檢測服務、鉆井采樣、修復服務。

　　風險提示：本文基于上市公司公告及公開信息整理，不構成投資建議。市場有風險，投資需謹慎。

相關資料下載：

實樸檢測：實樸檢測2026年限制性股票激勵計劃（草案）.pdf

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