力合科技擬向激勵對象171人授予限制性股票約563萬股

　　【儀表網(wǎng) 企業(yè)動態(tài)】9月12日，力合科技(300800.SZ)披露2025年限制性股票激勵計劃(草案)，擬向激勵對象授予權(quán)益總計562.735萬股，占激勵計劃草案公告日公司股本總額的2.38%。
 

　　為進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和員工利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠發(fā)展，按照收益與貢獻對等的原則，根據(jù)《公司法》、《證券法》、《管理辦法》、《上市規(guī)則》等有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)范性文件以及《公司章程》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司現(xiàn)行薪酬與績效考核體系等管理制度，制定本激勵計劃。
 

　　本激勵計劃標(biāo)的股票為公司A股普通股股票，股票來源為公司從二級市場回購的公司股票。擬向激勵對象授予權(quán)益總計約563萬股，占本激勵計劃草案公告日公司股本總額約2.37億股的2.38%。
 

　　本次限制性股票的授予價格為9元/股，即滿足歸屬條件后，激勵對象可以每股9元的價格購買公司從二級市場回購的公司股票，有效期自限制性股票授予之日起至激勵對象獲授的限制性股票全部歸屬或作廢失效之日止，最長不超過36個月。
 

　　本激勵計劃授予的激勵對象不超過171人，包括：公司中層管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員。上述所有激勵對象，不包括獨立董事及單獨或合計持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。
 

　　本次激勵計劃考核指標(biāo)分為兩個層次，分別為公司層面業(yè)績考核和個人層面績效考核。公司層面的業(yè)績考核指標(biāo)為營業(yè)收入和歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤增長率，上述指標(biāo)是公司經(jīng)營狀況、企業(yè)成長的最終體現(xiàn)，具體數(shù)值的確定綜合考慮了宏觀經(jīng)濟環(huán)境、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、市場競爭情況以及公司未來的發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)因素，綜合考慮了實現(xiàn)可能性和對公司員工的激勵效果。
 

　　除公司層面業(yè)績考核之外，公司還設(shè)置了嚴(yán)密的個人層面績效考核體系，能夠?qū)γ课患顚ο蟮墓ぷ骺冃ё鞒鲚^為準(zhǔn)確、全面的綜合評價。公司將根據(jù)激勵對象上一年度的績效考評結(jié)果，確定激勵對象個人是否達到歸屬條件。
 

　　力合科技是一家先進的環(huán)境監(jiān)測儀器制造商和環(huán)境監(jiān)測系統(tǒng)綜合解決方案供應(yīng)商，主營業(yè)務(wù)為環(huán)境監(jiān)測系統(tǒng)研發(fā)、生產(chǎn)和銷售及運營服務(wù)，主營產(chǎn)品包括水質(zhì)監(jiān)測系統(tǒng)、空氣/煙氣監(jiān)測系統(tǒng)和環(huán)境監(jiān)測信息管理系統(tǒng)，并為客戶提供環(huán)境監(jiān)測系統(tǒng)運營服務(wù)、第三方檢測及監(jiān)測咨詢服務(wù)。